台灣勞動力面臨少子化與高齡化雙重挑戰，促使職場健康成為關注重點。為強化企業健康促進策略，國家健康署自今年起推動「職場健康促進自主評核制度」，預計每年吸引至少3000家企業參與，造福逾80萬名工作者的健康福祉。

該制度支持企業自主檢視和規劃多元健康促進措施，涵蓋身體活動、健康飲食、體位管理、戒菸及檳榔防制、癌症篩檢及慢性病管理等。目標透過系統化的評核，激發企業建立更全面的職場健康文化，進一步帶動員工生活型態轉變，促進整體職場健康氛圍。

均豪精密工業股份有限公司新竹廠作為今年參與該計畫的企業代表，積極示範健康職場推動實績。董事長陳政興親自帶領高階主管，自上而下推動公司員工參與各類群體運動及健康促進活動，有效提升員工的健康意識。去年公司舉辦的減重活動，累積成功減重總計達114.4公斤，成果顯著。

資深處長陳美玲表示，公司每年提供超越法規標準的健康檢查服務，並以紅、黃、綠三色標示方式進行健康風險分級管理。公司更設有駐廠醫護團隊，持續推展衛教活動及跟進健康狀況，提升健康檢查的整體效益。針對中高齡員工，從今年起實施關懷計畫，包含健康講座、運動課程與適性評估，協助45歲以上員工進行健康轉型，促進壯年世代的身心狀態維持與提升。

韓國家健康署表示，台灣十大死因中約有一半與慢性疾病息息相關。然而國人整體身體活動不足，相關統計顯示，18至64歲成人中有51%運動量明顯不足，健康飲食方面更有78%人蔬菜攝取低於每日建議3份，水果攝取不足2份者達89%。這樣的生活習慣使疾病風險增加，也突顯職場作為健康促進關鍵場域的重要性。

今年度「職場健康促進自主評核制度」除持續推廣外，特別增加獎勵措施，分金、銀、銅獎三個等級，並提供最高5萬元新台幣的獎金與等值商品禮券，吸引更多企業踴躍申請。相關申請活動將持續至8月15日，旨在鼓勵更多企業積極投入健康促進，提升整體勞動力健康水平。

隨著職場健康促進制度的推展，台灣企業正逐步建立更完善的健康支持網絡，減少疾病負擔，提升員工生活品質，進而為社會創造更具活力的勞動環境。